De circulaire economie groeit, en daarmee ook activiteiten als reparatie en hergebruik. Maar wie gaat het werk doen? En hoe zorgen we ervoor dat werkgevers in de reparatie-economie kunnen groeien zonder alles zelf te hoeven organiseren?

Daarom kwam een netwerk van werkgevers, wetenschappers en maatschappelijke partijen samen op 10 juni om gezamenlijk te werken aan reparatiebanen. Op een locatie die daar perfect bij past: het United Repair Centre in Amsterdam.

Samen verkenden we welke risico’s werkgevers ervaren in de reparatie-economie, bijvoorbeeld bij het vinden, opleiden en behouden van vakmensen. Ook verkenden we hoe deze risico’s kunnen worden verkleind en welke ondersteuningsstructuren daarbij kunnen helpen.

Wat sterk naar voren kwam: werkgevers in de reparatie-economie lopen vaak voorop, maar moeten tegelijkertijd veel randvoorwaarden zelf organiseren: van opleiding en instroom tot begeleiding en samenwerking met publieke partijen. Dat kost tijd, geld en ondernemerschap, en maakt het lastig om sneller op te schalen.

Juist daarom is meer samenwerking nodig. Door kennis, infrastructuur en opleidingsactiviteiten slimmer en collectiever te organiseren, kunnen we werkgevers ontlasten en de reparatiesector versterken. Tijdens de sessie kwamen verschillende ideeën voorbij, zoals een reparateurspoule voor werkgevers en initiatieven om het imago van reparatie en het vak van reparateur verder te versterken.

Wat in elk geval duidelijk werd: de arbeidsmarkt voor de circulaire economie ontstaat niet vanzelf. Daarvoor zijn niet alleen nieuwe vakmensen nodig, maar ook een ondersteunende structuur die werkgevers helpt om te groeien.

Daarom bouwen Het Groene Brein en Goldschmeding Foundation samen met vele partners aan de voorwaarden voor meer circulaire banen in het programma Reparatiebanen. Wil jij daar als werkgever of organisatie aan bijdragen? Sluit je aan en bouw mee aan een arbeidsmarkt die de circulaire transitie mogelijk maakt.